目标和进步
包容文化
人权
职业健康和安全
目标
- 将妇女在美国应用妇女的代表增加到2021年的21％
- 增加全球妇女的妇女代表
- 增加我们美国劳动力的少数群体代表
进步
- 增加0.7个百分点，共计20.2％;我们正在努力解决这一缺口
- 增加0.4个百分点，总计17.8％
- 增加0.9个百分点，总计14.2％
目标
- 2021年发布对原则的人权声明
进步
- 这人权声明已发布，可在我们的网站上获得
目标
- 在0.46％或以下保持总案例事故率（TCIR）
进步
- 我们遇到了这个目标，实现了0.31％的TCIR
包容文化
在应用材料，我们将基于多样性，公平和归属来重视包涵体文化。
我们庆祝不同的背景，观点和经验，了解他们帮助构建更强大，更具弹性的团队。我们通过旨在识别和消除全身障碍的强大培训和发展计划来聘请领导和员工。我们积极招聘各种人才，并投资建设包容性，多元化的人才管道。
了解更多关于我们的包容文化
我们的人们快照
多样性是我们最大的优势之一。我们的才能反映了广泛的文化，背景，年龄，性别和种族。
2012财年美国劳动力的性别，种族和雇用雇员级别的表现
*少数少数少数群体
阅读更多关于我们人民快照的信息
员工培训课程
应用的全球大学（AGU）是一个在一个地点组织电子学习内容的工具，并随时使员工可用。AGU平台还追踪学习者的进度和履行，通知员工合规规定和更新，并整合社会学习体验。
在Covid-19期间保护员工
在全球范围内实施了全面的答复，我们在我们的设施，实验室和物流中心实施严格的安全协议，在我们的医疗和培训中心提供虚拟医师和健康访问以及校园接种疫苗，并支持和启用可行的偏远工作。
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