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社区的影响

我们将对员工、我们生活和工作的社区重要的东西与我们是谁以及我们作为一家公司所代表的理念相结合。我们通过投资当地社区,将我们的价值观转化为行动。

应用和应用材料基金会在世界各地部署慈善和人力资源支持组织提供服务,不歧视任何团体或个人。

员工敬业度

员工参与扩大了我们积极的社区影响,通常通过公司发起的活动将我们的员工与当地非营利组织联系起来。

员工自愿为各种兴趣的事业,也可以通过我们的匹配礼物和志愿者时间奖助金计划最大化他们的个人慈善支持。

一代女孩主动权

我们认为,所有女孩都应该有机会充分发挥自己的潜力。通过Engor女孩倡议,应用材料基金会的一个项目,我们与美国各地的非营利组织合作,帮助女孩获得成功的信心、技能和机会。

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格兰特的指导方针

以教育、艺术和文化、公民参与和环境为重点的补助金申请每半年审查一次,每年的提交截止日期为1月15日和6月15日。

“女孩一代倡议”的资助申请每年秋季只接受邀请,截止日期为9月15日。

道德与合规

我们致力维持最高的道德标准,确保工作地点和所有商业活动均符合标准。责任和诚信是我们成功的核心,也是与我们的利益相关者(包括员工、客户、供应商、竞争对手和公众)建立相互信任和尊重的文化的关键。

Applied提供24小时免费的全球道德热线(1-877-225-5554),用于报告问题。来电者可以选择匿名。

商业行为准则

为了保持我们强大而一致的道德文化,应用材料公司制定了适用于我们整个全球员工的统一商业行为标准(SBC)准则。这些标准有助于指导我们的员工和领导做出符合我们价值观的决策。SBC以11种语言向所有员工和公众开放。

南方浸信会(英语)
南方浸信会(替代语言)

特色故事

道德培训

所有新员工必须在入职三周内完成有关商业行为准则和反腐败的培训。为了持续培养我们以价值观为基础的文化,我们为所有员工提供在线SBC培训,并为管理者提供额外的专门课程。

责任诚信周

在我们在加州圣克拉拉举办的年度道德周活动的成功基础上,我们的第一个全虚拟活动在全球大流行期间被完全重新构想,为我们的全球员工带来相关的责任和诚信主题、资源和最佳实践。

伦理调查

为了评估我们目前的进展,我们每半年进行一次公司范围内的员工道德调查。这项调查探讨了与降低不当行为风险最密切相关的五个关键属性:畅所欲言、组织公正、高层语气、期望清晰和沟通开放。

公共政策

我们与政府官员、选举代表和候选人进行互动,为公司、利益相关者以及我们所属的商业和贸易协会代言。这些努力,由政府事务组领导,旨在帮助塑造公共政策,影响我们的业务和增加整个行业的机会。

政治贡献和治理

在适用法律范围内,Applied Materials, Inc。政治行动委员会(AMPAC)为联邦候选人和政治行动委员会或政党委员会提供支持对公司具有战略重要性的问题。我们的州捐款委员会监督企业的政治支出,以推进这些问题在州和地方一级。

AMPAC定期向联邦选举委员会提交捐款报告,这些报告可以查阅在线.虽然公司支付其行政费用,AMPAC的资金完全由符合条件的员工自愿贡献。其活动由AMPAC董事会监督。

下载我们最新的政治捐款名单

存档列表

贸易和商业协会会员

Applied属于各种商业和贸易协会,代表与我们公司战略和我们公司、行业、员工和社区的需求相一致的问题。我们作为一个集团的成员并不意味着我们赞同该集团的整个政策立场。

查看或下载我们的美国贸易和商业协会会员名单