目标和进展
包容的文化
人权
职业健康与安全
目标
- 到2021年将美国应用软件公司的女性比例提高到21%
- 在全球范围内增加应用程序的女性代表
- 增加少数族裔在美国劳动力中的代表性
进步
- 提高0.7个百分点，达到20.2%;我们正在努力解决这一缺口
- 增长0.4个百分点，达到17.8%
- 增长0.9个百分点，总量达到14.2%
目标
- 在2021年前发表一份人权声明或原则
进步
- 的人权声明已经在我们的网站上发布了吗
目标
- 将总病例发生率维持在0.46%或以下
进步
- 我们实现了这一目标，总投资回报率为0.31%
包容的文化
在Applied Materials，我们重视基于多样性、公平和归属感的包容文化。
我们赞美不同的背景、视角和经历，知道它们有助于建立更强大、更有弹性的团队。我们通过健全的培训和发展计划，让领导者和员工参与进来，以识别和消除包容性的系统性障碍。我们积极招聘多样化的人才，并投资建设一个包容、多样化的人才管道。
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我们的人民快照
多元化是我们最大的优势之一。我们的才能反映了广泛的文化、背景、年龄、性别和种族。
2020财年美国劳动力性别，种族和种族代表的员工级别
*未被充分代表的少数民族
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员工培训课程
应用全球大学(AGU)是一个在一个地点组织电子学习内容的工具，并使其随时提供给员工。AGU平台还可以跟踪学习者的进步和表现，告知员工合规法规和更新，并整合社会学习经验。
2019冠状病毒病期间保护员工
在我们运营的全球范围内，应用并执行了全面的响应，在我们的设施、实验室和后勤中心实施严格的安全协议，在我们的医疗和培训中心提供虚拟医生和健康访问以及校园接种疫苗，并在可行的情况下支持并实现远程工作。
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