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目标和进展

包容文化
人权
职业健康与安全

目标

  • 到2021年将美国应用软件公司的女性比例提高到21%
  • 在全球范围内增加应用程序的女性代表
  • 增加少数族裔在美国劳动力中的代表性

进步

  • 提高0.7个百分点,达到20.2%;我们正在努力解决这一缺口
  • 增长0.4个百分点,达到17.8%
  • 增长0.9个百分点,总量达到14.2%

目标

  • 在2021年前发表一份人权声明或原则

进步

目标

  • 将总病例发生率维持在0.46%或以下

进步

  • 我们实现了这一目标,总投资回报率为0.31%

包容文化

在Applied Materials,我们重视基于多样性、公平和归属感的包容文化。

我们赞美不同的背景、视角和经历,知道它们有助于建立更强大、更有弹性的团队。我们通过健全的培训和发展计划,让领导者和员工参与进来,以识别和消除包容性的系统性障碍。我们积极招聘多样化的人才,并投资建设一个包容、多样化的人才管道。

了解更多有关我们的包容文化

我们的人们快照

多元化是我们最大的优势之一。我们的才能反映了广泛的文化、背景、年龄、性别和种族。


2020财年美国劳动力性别,种族和种族代表的员工级别

*未被充分代表的少数民族
阅读更多关于我们的人民快照

特色的故事

女性工程人才发展计划

Applied为期两年的职业发展、技能建设、指导和网络项目,支持Applied女性技术人才的职业发展 。

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新的大学毕业生和实习生计划

Applied从领先的大学和大学中寻找各种各样的人才,拥有强大的工程和科学项目,并提供实际的行业经验和见解。

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美国退伍军人

应用材料公司积极地从美国军队招募人才,并且一直被评为a军事友好®雇主,超过所有基准标准。

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创新从学习开始

通过大量的现场资源和在线平台培养所有员工的个人和专业发展,促进职业发展,提高整体动机,帮助员工管理其职业生涯的每个阶段。

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员工培训课程

应用全球大学(AGU)是一个在一个地点组织电子学习内容的工具,并使其随时提供给员工。AGU平台还可以跟踪学习者的进步和表现,告知员工合规法规和更新,并整合社会学习经验。

职业健康与安全

我们的员工、供应商和客户的健康和安全是我们的最高优先级。

我们遵循或超越所有与我们的运营、工艺和产品的健康和安全性能相关和适用的法规要求。

在COVID-19大流行期间,我们在这些保护措施的基础上增加了额外的详细安全和健康协议,以保护我们现场和在客户现场工作的员工,并支持在家工作的工人的健康和安全。

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应用材料ISO认证

2019冠状病毒病期间保护员工

在全球范围内实施了全面的答复,我们在我们的设施,实验室和物流中心实施严格的安全协议,在我们的医疗和培训中心提供虚拟医师和健康访问以及校园接种疫苗,并支持和启用可行的偏远工作.

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人权

Applied致力于保护人权,并以道德和负责任的方式开展业务。

我们致力于保护人权,无论我们在哪里做生意人权原则声明